發工(gōng)資(zī)還犯法？這5種發工(gōng)資(zī)方式就是違法！

關于工(gōng)資(zī)發放(fàng)，5種操作方式違法！

1、通過個人賬戶發工(gōng)資(zī)，違法！

一(yī)些用人單位不通過企業公賬發放(fàng)工(gōng)資(zī)，而是通過公司法定代表人、股東、财務人員(yuán)的個人賬戶發放(fàng)工(gōng)資(zī)，以這種方式來規避與員(yuán)工(gōng)之間的勞動關系，進而逃避責任。

除此之外(wài)，深圳市中(zhōng)級人民法院勞動争議審判庭法官邢蓓華提醒：

2、多發工(gōng)資(zī)不交社保，違法！

在求職過程中(zhōng)，有一(yī)些人發現繳納社保後，每月到手的錢會少。有的用人單位會以此爲由，說服勞動者不繳社保、多發工(gōng)資(zī)，而有的勞動者也願意到手的錢多一(yī)些。

按照相關法律規定，用人單位不繳納社保或不按規定繳納社保都是違法行爲，均需要承擔相應的法律責任。

如果單位不給交社保，員(yuán)工(gōng)有權要求補繳，也可以随時單方解除勞動合同，并要求一(yī)定的經濟賠償。

3、用人單位任性扣工(gōng)資(zī)，違法！

有的用人單位爲防止員(yuán)工(gōng)跳槽，會扣下(xià)員(yuán)工(gōng)的一(yī)部分(fēn)工(gōng)資(zī)留到年底再發。如果勞動合同中(zhōng)沒有約定，這種情況屬于拖欠工(gōng)資(zī)，員(yuán)工(gōng)可以通過勞動部門要求用人單位發放(fàng)全部工(gōng)資(zī)。

此外(wài)，還有的企業有上班遲到扣工(gōng)資(zī)、請一(yī)天假扣三天工(gōng)資(zī)的任性規定。

事實上，曾施行的《企業職工(gōng)獎懲條例》已在2008年1月15日廢止，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中(zhōng)随意設立罰款條款。

4、單位不發工(gōng)資(zī)條，違法！

根據我(wǒ)國《工(gōng)資(zī)支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必 須書(shū)面記錄支付勞動者工(gōng)資(zī)的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

單位發工(gōng)資(zī)代扣代繳個人所得稅後，不向員(yuán)工(gōng)提供類似“工(gōng)資(zī)條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行爲！

5、大(dà)量員(yuán)工(gōng)個稅零申報，違法！

有的企業爲了避稅，個稅長期零申報。長期零申報個稅且與财務報表數據和社保申報數據不一(yī)緻，不符合實際情況的納稅行爲會引起稅務機關的注意，成爲評估核查對象。一(yī)旦被稅務局稽查到，後果嚴重。

發工(gōng)資(zī)，這11種情形不能有！

1、故意混淆勞務和工(gōng)資(zī)申報

尤其是很多勞動密集型企業，勞務工(gōng)、臨時工(gōng)、第三方員(yuán)工(gōng)，很多屬于勞務所得進行納稅申報，但是按照工(gōng)資(zī)進行申報了!尤其是營改增之後勞務公司、建築企業等都要高度重視。雖然你們可能還有怨言，但是根據個人所得稅稅法不是全職員(yuán)工(gōng)是不可以工(gōng)資(zī)申報個稅的！

2、單位員(yuán)工(gōng)的工(gōng)資(zī)長期爲0元、5000元。

如果員(yuán)工(gōng)薪酬長期爲0元，會被懷疑存在皮包公司虛 開(kāi) 發 票的行爲、規避個稅的行爲。

結合企業經營情況如發 票開(kāi)具等方面數據，會被稅務部門重 點關注的、列入日常監控對象。

深圳某公司有6人工(gōng)資(zī)按5000元申報，存在風險疑點，被稅務局邀請上門領取數據進行核實，并寫書(shū)面反饋報告。

3、部分(fēn)規模較大(dà)或經營狀況較好的單位長期申報稅額爲0元。

稅務機關會依靠金稅四期系統中(zhōng)的同行業信息和征管數據來分(fēn)析企業可能出現的稅收方面的問題。

無中(zhōng)生(shēng)有、虛造員(yuán)工(gōng)、虛增工(gōng)資(zī)、陰陽工(gōng)資(zī)一(yī)旦被查到，将面臨追繳稅款、滞納金和罰款，數額巨大(dà)還可能面臨刑事責任。

4、補貼不申報個稅

也許是因爲會計稅法不熟悉，也許企業故意不申報個稅。總有部分(fēn)企業把企業的飯補、話(huà)補、房補、結婚補貼、生(shēng)日禮金沒有合并工(gōng)資(zī)進行納稅申報，你們公司有嗎(ma)?抓緊整改吧！

5、公司年終存在向自然人股東分(fēn)紅未代扣個稅現象。

比如說，企業對股東甲分(fēn)紅100萬元，未代繳個人所得稅，甲直接取得100萬元紅利，甲表示很高興。

不過，如果哪天被查到了，稅款還得由甲來交，需要吐出20萬元來繳稅（20%個稅）；企業應代扣代繳而未扣稅款，要被處以未扣稅款50%以上至3倍的罰款，即罰款10萬元至60萬元。

其實對企業來說，分(fēn)紅100萬元，是否代繳稅款，總的支出都是100萬元。投機取巧，最終還得至少多掏10萬元，那就不好了。

6、虛增人員(yuán)分(fēn)攤工(gōng)資(zī)

工(gōng)資(zī)太高，找個李鬼代發工(gōng)資(zī)。這也是很多企業的伎倆。到底這樣操作是否靠譜，請回答：是否有考勤?是否有簡曆?沒有那你還要這樣做嗎(ma)？

7、存在聘用退休人員(yuán)、臨時人員(yuán)上班但是未申報個稅，支付外(wài)部人員(yuán)勞務費(fèi)雖已代扣個稅，但是沒有申報個稅現象。

納稅人未按照規定期限繳納稅款的，扣繳義務人未按照規定期限解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外(wài)，從滞納稅款之日起，按日加收滞納稅款萬分(fēn)之五的滞納金。

8、随意變更稅目，錯誤适用稅目

個别公司存在人爲随意變更個稅申報的稅目，如将“工(gōng)資(zī)薪金所得”變更爲“股息、紅利所得”或“經營所得”，以及将“股息、紅利所得”變更爲“工(gōng)資(zī)薪金所得”等達到少繳個人所得稅現象。

9、年終一(yī)次性獎金隻能按規定享受一(yī)次，有部分(fēn)單位存在一(yī)直已發放(fàng)、從來未申報的現象。

按照規定：居民個人取得全年一(yī)次性獎金，在2023年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一(yī)次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知(zhī)所附按月換算後的綜合所得稅率表，确定适用稅率和速算扣除數，居民個人取得全年一(yī)次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅，但不能不申報個人所得稅。

10、扣繳義務人在填報申報表時随意添加免稅項目。

目前條件下(xià)，絕大(dà)多數人是沒有免稅項目的，免稅項目要符合個人所得稅法的規定才可以填報。

11、黨費(fèi)、年金等費(fèi)用填入其它項目。

黨費(fèi)不是扣除項目；年金是有專門的填報欄目。

12、對申報收入數據随意加工(gōng)，填報數據不實。

申報收入要求如實，有單位對政策理解錯誤，在申報收入時填入已扣除三險一(yī)金和基本扣除數字，造成扣除項目重複計算，導緻少繳稅款。